Leader o cosa?

Se hai un gruppo di persone alle tue dipendenze (1 persona è un gruppo di persone), e comandi senza coinvolgere e senza autorevolezza, sei solo un "capo".
Se porti il gruppo e le singole persone a fare la differenza, sei un Leader.
Se sei presente nella buona e cattiva sorte, sei un Leader.
Se conduci il gruppo a sfidare lo "status quo" e non accetti "che le cose sono così perché sono sempre state fatte così" sei un Leader.
Se non hai problemi ad assumerti le tue responsabilità affermando "ho sbagliato io!", sei un Leader.
Se conosci i tuoi limiti e li trasformi in occasioni, sei un Leader.
Se non ti senti sminuito o inferiore a chiedere pareri o aiuto al tuo gruppo, sei un Leader.
Se aiuti il gruppo a progredire e ne valorizzi il lavoro, sei un Leader.
Se "Onestà" "Competenza" "Visione del futuro" e "Motivazione" sono i capisaldi del tuo lavoro, hai le basi per diventare un Leader.

[Fonte John Adair]

Blocco e sblocchi

Sei bloccato? Ti ritrovi a procrastinare una o più attività? Rimandi spesso? Aspetti la perfezione prima di iniziare? Hai un blocco mentale.

Per sbloccarti la tua soluzione è nelle risposte di una di queste cinque domande:

1. Ti mancano dei dati? Identifica bene, i dati che ti servono e fissa un termine entro il quale recuperarli e poi datti una mossa.
2. Sei poco convinto di fare "quella" cosa? Chiediti se non ti convincono le modalità o la cosa in sé, scegli che fare e ridefinisci i tuoi obiettivi.
3. Non sai da dove iniziare? Si tratta di una scusa. Scegli tu da dove partire e parti.
4. Non hai un motivo buono per "farlo"? Se ti scoraggi spesso o addirittura non sei convinto del "tuo" perché, devi rafforzare la tua determinazione: poniti nella situazione ipotetica di non avere aiuti di alcun tipo, e individua il tuo perché...
5. Sei troppo dentro al "problema"? Datti una pausa ed evita di affrontarlo per un po'. Chiedi un'opinione a una persona della quale ti fidi e affronta il problema con lucidità e da una nuova prospettiva.

[Fonte John Adair]